5月18日，中国企业勾通会、中国企业家协会在芜湖召开2024宇宙企业文化现场会，授予奇瑞集团“宇宙企业文化最好践诺企业”称呼。

奇瑞集团是我国代表性的自主品牌汽车企业之一。2023年，奇瑞集团营收3151亿元，在“2023中国企业500强”中排行第168位，相接21年蝉联中国品牌乘用车出口第一。奇瑞集团自成立以来弥远对峙自主改进和落魄创业，先后承担180多项国度紧要科研专项，5次荣获国度科技进取一等奖、二等奖，3次被授予国度级“改进型企业”，是国度第一批“国外高级次东说念主才改进创业基地”。

中国企业勾通会、中国企业家协会党委文书，常务副会长兼理事长朱宏任在题为《发扬优秀企业文化在发展新质坐褥力中的引颈维持作用》的致辞中指出，以尹同跃董事长为首的教导班子率领整体职工，对峙党建引颈，秉持“小草房”精神，死力于已矣品牌的高端化、市集的国际化、居品工夫的前瞻性和产业链的全面价值化，以文化引颈维持改进智造，积极鼓吹发展新质坐褥力。

他以为，奇瑞集团企业文化有四个特色：一所以韧创业，对峙优秀企业文化的精神引颈。二所以强立业，对峙优秀企业文化的指标追求。三所以恒展业，对峙优秀企业文化的品牌信守。四所以和兴业，对峙优秀企业文化的价值认可。奇瑞集团从中华优秀传统文化中接纳养分，信守“和”的发展理念，秉持徽商文化“贾而好儒”的优良传统和“诚信不欺”的策划理念，勾通本人行业特色和发展实质，造成了专有企业文化指导下的策划践诺。

芜湖市委文书宁波在致辞中说，维持奇瑞集团从无到有、从小到大、从弱到强的要津力量，就所以“小草房精神”为中枢的企业文化。奇瑞依靠这种力量走到咫尺，也必将依靠这种力量走向愈加光明的异日。他但愿奇瑞坚定信心、抢捏机遇，进一步传承好、发展好以“小草房精神”为中枢的企业文化，握住夺取新顺利、开改进后光。

工业和信息化部原总经济师许科敏以为，以奇瑞集团为样本，交流学习先进企业文化建筑训诫，探究新期间企业文化建筑的特色和规章，具有进击的实践意象。纷乱企业在企业文化建筑流程中应加强三方面的责任，一是留心企业文化软实力对企业发展的柔性维持；二是留心企业文化与策划惩办的细巧勾通；三是留心企业文化与工业文化的互相促进。

国务院国资委原行业协会商会党建责任局局长张涛勾通奇瑞集团改进创业践诺，指出纷乱企业要从基本文化、压根文化、主体文化、专项文化四个维度注目企业文化，握住治愈完善企业文化体系，发扬企业文化的引颈维持作用。

中国汽车工业协会常务副会长兼秘书长付炳锋暗示，奇瑞集团27年的发展史，历经千辛万苦，以不畏贫瘠、永不消释的企业精神维持着奇瑞的每一次计策转型，“走出去―走进去―走上去”的国际化计策是奇瑞顺利逆袭的要津，亦然奇瑞引颈汽车行业出海前行、敢于竞争的体现。

安徽省东说念主大常委会原副主任郭万清以为，奇瑞集团从小草房起步，发展到今天的五百强企业，收货于以“小草房精神”为牵引的企业文化，恰是这种文化的力量饱读动着整体奇瑞东说念主高下同欲、力出一孔，推动奇瑞握住地迈上新台阶、攀上新岑岭。

中国企业勾通会、中国企业家协会驻会副会长梁彦宣读宇宙企业文化最好践诺企业刚毅想法。她在刚毅想法中指出，奇瑞集团以“小草房精神”为中枢的改进创业文化，对峙以习近平新期间中国特色社会办法想想为指引，坚定社会办法先进文化地方，企业文化体系健全、特色显然、效果权臣。奇瑞集团的企业文化践诺，为我国企业改进企业文化理念、擢升企业文化惩办水平提供了典型示范和认真训诫。

奇瑞控股集团有限公司党委文书、董事长尹同跃作奇瑞集团企业文化后果主题呈报。他暗示，奇瑞集团从创立之初就造成了“小草房精神”、“奇瑞东说念主品性”等企业文化理念。在历久践诺中，奇瑞又以“小草房精神”为中枢，握住融入互联网的用户想维怒放合营的生态想维和精益敏捷的组织想维，践行“三心（意思心、好胜心、自信心）、三力（教导力、学习力、疏浚力）、两声息（倾听我方的声息、倾听客户的声息）”的文化践诺，用文化力量牵引企业肃穆发展，成为对峙历久办法的“马拉松”选手。他以为，奇瑞的企业文化不错详细为“党建引颈”的文化、“高指标牵引”的文化、“进阶朝上”的文化和“牵累担当”的文化。

北京大学原副校长、教诲、博士生导师张国有作大家点评。他以为，奇瑞文化运转着奇瑞东说念主群体，奇瑞东说念主群体创造着奇瑞事迹，而奇瑞事迹又考证着奇瑞文化，使奇瑞文化以更大的能量，去运转奇瑞东说念主从无到有、从有到多、从多到精、从精到优，从优秀到超卓🦄九游娱乐(中国)网址在线，握住创造出更后光的业务和事迹。（经济日报记者 顾阳）

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